キャリアアップ

明確なキャリアアップ制度により、
職能等級における役割を公開しています。
あなたの成長をしっかり評価に繋げていきます。

※各等級をクリックで詳細へリンクします

モデル年収 モデル年収

一般社員

◆店舗運営スタッフ

【一等級】

ホール業務の習得、ホールリーダー、主体性

【二等級】

ホール業務全体の把握と実践、協調性

【三等級】

会社の方針把握、ホール基礎業務

◆サービススタッフ

【一等級】

ホール・カウンター業務の習得、サービス力、主体性

【二等級】

ホール・カウンター業務の把握と実践、協調性

【三等級】

会社の方針把握、ホール・カウンター基礎業務

◆事務スタッフ

【一等級】

カウンター・事務業務の習得、主体性

【二等級】

カウンター・事務業務の把握と実践、協調性

【三等級】

会社の方針把握、カウンター・事務基礎業務

副主任クラス

◆店舗運営スタッフ

副主任

役職業務全般の基礎学習

◆サービススタッフ

サービスチーフ

接客を中心としたサービス力向上、指導員

◆事務スタッフ

事務副主任

カウンター業務全般の指導員

主任クラス

◆店舗運営スタッフ

主任

役職業務を把握と実践し、向上心がある

◆サービススタッフ

サービスディレクター

サービスマスター、教育指導員

◆事務スタッフ

事務主任

カウンター・事務業務における人財育成

マネージャークラス

◆店舗運営スタッフ

マネージャー

役職業務を習得し、信頼される人柄である

副店長

副店長

店舗長候補者、自立型店舗管理者を目指す

店長

【一等級】

自律型店舗管理者であり、リーダーシップがある

【二等級】

自律型店舗管理者であり、指導力・育成力がある

【三等級】

自律型店舗管理者

エリア長

エリア全体の指揮、信頼される人柄と人間力

研修制度

喜久家独自の教育制度で基本的なマナーから
実務業務にいたるまで、
トータルで研修を行います。

新人研修 / 入社10~30日程度

〈対象〉新入社員・新入アルバイト

「新人育成ステップ20」という教育システムを活用し、先輩スタッフがOJT方式で初期研修を実施。未経験でも安心して仕事を始めることが出来ます。

接客研修 / 年2回開催

〈対象〉防犯担当者
(各店1~5名程度)

会社の方針における接客についての教育・育成システム。 半期に一度、成果を表彰する制度もあります。

整備研修 / 年2回開催

〈対象〉整備担当者
(各店1~5名程度)

会社の方針における機器メンテナンス・クリンネスについての教育・育成システム。
半期に一度、成果を表彰する制度もあります。

防犯研修 / 年2回開催

〈対象〉防犯担当者
(各店1~5名程度)

会社の方針における防犯についての教育・育成システム。 半期に一度、成果を表彰する制度もあります。

役職研修 / 年2回開催

〈対象〉役職者

役職業務や役職者としての心得における教育・育成システム。新たに役職者へ選任されたスタッフを対象にした研修と、役職者における能力向上を対象にした研修があります。

店舗長候補者研修 / 年数回

〈対象〉店舗候補者

役職者の中で次期店舗長候補として選任されたスタッフへ向けて、店舗長業務と心得における教育・育成システム。

幹部研修 / 年数回

〈対象〉幹部

幹部に選任されても能力や人間力向上の為、年数回、研修を受講しています。

待遇・福利厚生

働きやすい環境を常に考え、
努力で夢を叶えたい方、
安定して働きたい方、
様々な働き方を構築できるよう環境づくりを
進めています。

正社員

毎月表彰あり

  • 昇給年1回・賞与年2回
  • 交通費支給
  • 通勤・家族・住宅・役職・残業手当
  • 社会保険完備
  • 財形貯蓄制度・退職金制度
  • 慶弔見舞金制度
  • 育休・産休制度有
  • 報奨金制度充実
  • キャリアアップは随時可能
  • 寮完備
    (月1万5000円で1R寮に入居可:独身のみ)
  • 能力手当
    (整備・防犯・接客)

アルバイト

毎月表彰あり

  • 研修中でも1200円超えの
    高時給
  • 交通費支給
    (12500円迄/月)
  • 毎月昇給のチャンス有
  • 報奨金制度有
  • 社員登用制度有
  • 制服支給
    (頑張りでグレードアップ)
  • 社会保険完備
  • 育休・産休制度有
  • キャリアアップは随時可能